Fabrina Donato
Redaccion I
Postitulo en Periodismo y Comunicacion
Tras algunos desencuentros pude intercambiar algunas palabras con Viviana Marchetti, la directora de la Dirección Municipal de Inclusión. Marchetti recorre sin ningún inconveniente su lugar de trabajo en su silla de ruedas, no encuentra mayores dificultades para llegar a donde desea sobre todo en sus objetivos. Hoy está al frente de uno de los organizamos que se utiliza de nexo para cualquier necesidad de las personas con discapacidad. -¿Cuáles son las actividades de la Dirección Municipal de Inclusión?
-La Dirección municipal de Inclusión trata de garantizar y generar los mecanismos para que las personas con discapacidad puedan ejercer sus derechos, en el marco de una sociedad que repite las diferencias. Eso es en líneas generales. Las políticas tienen que ver con hacer lugar a estos derechos y mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad. Esas son las metas a las cual vamos.
-Dentro de la Inclusión, la Dirección es la articulación con las demás aéreas, ¿No es así?
-Asi es, somos la articulación con las demás areas. Somos una oficina de mediación que articulamos hacia dentro del estado municipal y también hacia la sociedad civil en su conjunto.
-En el ámbito laboral, ¿Cómo trabajan articulando con la Municipalidad?
-El municipio de Rosario es uno de los primeros municipios del país que cumpla con el cuatro por ciento de personas con discapacidad que están integradas en el plantel de planta permanente de la municipalidad. Este por supuesto es un dato alentador. Por supuesto hay que seguir trabajando para que no se modifique para abajo sino para arriba. Este cuatro por ciento tiene que ver directamente con un trabajo que se realizo con la oficina de personal pero es una decisión política del intendente. Ha sido el intendente quien ha apoyado esta política de generar lugar para cumplir con el cuatro por ciento.
-¿Cuál es la cantidad de gente que está trabajando en este momento con discapacidad?
-332 en planta permanente sobre un plantel de ocho mil y algo de personas en general. Esto se acredita con el certificado de discapacidad.
-¿Ustedes tienen algunos programas de inclusión laboral?
-Lo que tratamos es de gestionar en lugares como el Centro de la Juventud, o el Area de la Mujer espacios en todo lo que sea cursos para personas con discapacidad. Participamos en la gestión de todos esos espacios y también en caso de que se trate de personas que necesiten algunas ayudas técnicas, gestionarlas. En caso de que se trate de personas con un problema de hipoacusia o sordera entonces contar con los intérpretes de lenguas de señas.
-Podemos decir entonces que la Dirección de Inclusión es un núcleo intermedio
-Una oficina de mediación. Yo que vengo del ámbito de la comunicación nosotros trabajamos mucho con la mediación. Mas que con los grandes medios. Trabajar con el contacto con el otro, trabajamos con la gente, con las organizaciones de la sociedad civil, con el interior del estado municipal, con las distintas aéreas para instalar el tema, para que se agende, para acompañar los procesos, estamos siempre tratando de instalar el tema.
-Ustedes tienen contacto directo con organizaciones sociales?
-Si, participan un montón de organizaciones sociales, más de cincuenta, que están registradas acá. A instancia de co gestión con las organizaciones. En cuanto a lo laboral tenemos un registro con más de 800 personas con discapacidad inscriptas que han venido a solicitar trabajo. Esas personas son postuladas en los pedidos ya sea de empresas o directamente dentro del estado municipal o provincial. Son postuladas de acuerdo al perfil solicitado. En otras instancias participamos de la reunión del Club de Empleo, de la Red de Empresas, osea las distintas instancias donde aparecen los potenciales empleadores.
-En caso de que una personas no sepa donde llevar su Curriculum pueden dejarlo aquí en la Dirección de Inclusión
-En ese caso se le hace una entrevista, se toman sus datos, sus preferencias laborales, su experiencia laboral si la tuvo, los estudios cursados y con eso se ingresa a la base de datos. En el caso de un pedido de un personal de alguna empresa, lo que se hace es justamente si el perfil es acorde postular dos o tres postulante y el encargado de elegir va a ser la empresa. Nosotros ahí nos retiramos. En el caso de que la persona sea incorporada y necesite asesoramiento en cuando a accesibilidad, estructurales, ayuda técnica nosotros acompañamos ese proceso, acompañamos, estamos ahí para lo que nos necesiten. Ya sea el empleador o las personas con discapacidad.
