Fabrina Donato
Redaccion I
Postitulo en Periodismo y Comunicacion
Hace tiempo atrás Roberto Sukerman, jefe de ANSES, se encontraba en una manifestación llevada a cabo por personas con discapacidad que le soliciban al Gobierno Municipal que se cumplan la inmensidad de leyes existentes. La consigna principal era accesibilidad, pero se encontraban detrás trabajo, educación, salud, como las más trascendentes. Cuando el micrófono se encendió Sukerman mantuvo el mismo discurso que fuera de el.
Luego de escuchar las contundentes palabras de Sukerman, abogado de gran experiencia profesional, Jefe de Anses y futuro Concejal, y teniendo en cuenta el peso de su opinión, amerita un replanteo de la situación. Diversas organizaciones sociales sobre discapacidad piden continuamente ser escuchadas con un discurso similar. ¿Qué es lo que está sucediendo entonces? ¿Cuál es la posición de la Municipalidad de Rosario?
La legislación vigente mantiene una clara postura ante el trabajo para las personas con discapacidad. La Ley Nacional 22.431 plantea un sistema de protección integral, en la provincia de Santa Fe la Ley 9.325 expresa algunos detalles más en el ámbito laboral que la anterior legislación, además, se encuentran Ordenanzas Municipales que avalan el cumplimiento y el compromiso. A continuación el artículo 8 de la Ley Suprema: “El Estado Nacional, sus Organismos descentralizados o autárquicos, los entes públicos no estatales, las empresas del Estado y la Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires, están obligados a ocupar personas discapacitadas que reúnan condiciones de idoneidad para el cargo, en una proporción no inferior al cuatro por ciento (4%) de la totalidad de su personal”.
Dentro de la ciudad de Rosario se encuentran dos entes de gran importancia por un lado la Subsecretaria de Inclusión para Personas con Discapacidad que depende directamente del Ministerio de Salud de la provincia de Santa Fe. Por otro, la Dirección de Inclusión de la Municipalidad de Rosario. Ambas cumplen una función vital en cuanto a integración, educación, difusión de distintas informaciones tanto para aquellos que poseen una discapacidad como para aquellos que no la tienen, pero deben eliminar prejuicios.
El psicólogo Horacio Bucci es el director general de rehabilitación, quien además se encargo de explicar el funcionamiento de la Subsecretaria de Inclusión para Personas con Discapacidad. Bucci expresó: "se entregan alrededor de mil certificados por mes en el nodo Rosario. Hace aproximadamente un año y medio se modificó el modo y modelo". También, el analista comentó que en este tiempo en Rosario se entregaron unos 20.000 certificados, con un total de la provincia de 32.000. El analista calcula que en lo que va de la gestión de Hermes Binner se entregaron unos 100.000.
Por otra parte, Bucci comentó los programas que se están desarrollando por parte de la provincia para la inserción laboral de personas con discapacidad. De los cuales se podría enumerar el Programa de Entrenamiento para el trabajo, PAEMDI (Apoyo Económico No Reembolsable), PEC, Programa de Formación y Asistencia Técnica del Trabajo, PIL, Asesoramiento y Apoyo Técnico. Expresó también que a partir de estos programas cuatro personas fueron empleadas y luego se contrataron 35 becarios que por decreto de Binner pasaron a planta permanente, siempre a nivel provincial. Sumado a esto se generó una base de datos sobre los currículos con más de 600 inscriptos.
La Dirección de Inclusión de la Municipalidad de Rosario es otro ente importante que abarca la temática de la discapacidad, su directora Viviana Marchetti, expresa que el objetivo es garantizar y generar los mecanismos para que las personas con discapacidad puedan ejercer sus derechos en el marco de una sociedad que repite las diferencias. Marchetti explica que trabajan con la municipalidad y conjuntamente con la sociedad civil, hacen de nexo. Al responder sobre el trabajo la directora sostiene que “El municipio es uno de los primeros en cumplir con el cuatro por ciento de personas con discapacidad integradas en el cuerpo de planta permanente. Es un dato importante y una decisión del intendente. En este momento están trabajando 332 sobre un plantel de más de ocho mil personas”.
Luego de un largo recorrido se pudo especificar que en la Municipalidad sugun el dato oficial hay empleadas 11.650 personas, permanentes más allá de los contratados. La cifra más certera sobre empleados con discapacidad es la declarada por Marchetti,es decir 332 . Lo que nos arroja que no se está cumpliendo con la reglamentación. Cabe destacar que se entregan más de mil certificados de discapacidad al mes en Rosario, sumado a aquellos que no lo solicitan se genera un gran número de personas desempleadas.
La provincia a partir de la Subsecretaria de Inclusión apuesta a capacitar y a generar un mayor incentivo. La Dirección de Inclusión municipal se plantea como un nexo entre las instituciones, las empresas y la municipalidad. Se debe resaltar que el trabajo es parte vital de toda persona. En una sociedad donde se apunta a la perfección estética, donde las apariencias tienen un rol fundamental, la educación, la información adecuada, el ponerse en el lugar del otro es clave. Es propicio reconocer el trabajo, pero es necesario remarcar que hace falta más y que aun hay muchas personas aguardando por su puesto de trabajo.
